Компания организует выезды с целью тестирования сотрудников компаний. Целью тестирования может быть мелкая моторика или когнитивные способности. Мы придерживаемся целевого подхода, когда набор тестов и процедур определяется непосредственно задачами тестирования.

Данная процедура может потребоваться при профессиональном отборе или определения степени пригодности кандидата для выполнения сложных мелкомоторных задач.

В результате тестирования организация получает полный отчёт о процедуре проведения тестирования и результатах тестирования:

1. основные результаты по каждому сотруднику (протокол тестирования);
2. анализ быстроты формирования навыка;
3. анализ утомляемости;
4. анализ способа работы с информацией;
5. оценка концентрации внимания;
6. анализ скорости обработки информации;
7. анализ асимметричности движений;
8. определение средних показателей по требуемым референтным группам;
9. результаты корреляционного/регрессионного анализа взаимосвязи показателей мелкой моторики и когнитивных способностей с производительностью труда;
10. результаты корреляционного/регрессионного анализа взаимосвязи показателей мелкой моторики и когнитивных способностей с возрастом, полом и стажем;
11. графические результаты тестирования.

По результатам тестирования даётся заключение и рекомендации.

К нам обращаются: швейные компании, компании производящие микроэлектронику, организации занимающиеся профессиональной подготовкой специалистов.

Тестирование может быть проведено в форме турнира, что в полной мере способствует вовлечённости сотрудников в процесс и проявлению их полного потенциала.

Для детей тестирование может быть организовано в виде спортивного праздника по мелкой моторике.